Прием на постоянное место работы - (реферат)

Прием на постоянное место работы - (реферат)

Дата добавления: март 2006г.

    балтийский русский институт
    ѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕѕ
    юридический факультет
    Прием на постоянное
    место работы
    Реферат по дисциплине
    “трудовое право”
    Выполнил:
    студент
    Е. Твердохлебов
    Проверила:
    преподаватель
    Л. Ищенко
    “___”_______2000 г.
    Рига, 2000
    Вступление

Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор не затрагивал. Способ приема на работу

Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст. 1 ЗТД: “Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом. ”

    Заключение трудового договора

Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД Форма договора

Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч. 1 ст. 28 ЗТД).

    Стороны трудового договора

Из ст. 29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т. ч. несовершеннолетний). Работник

    Положения о работнике содержатся в ст. 2 ЗТД:
    “Статья 2. Работник

Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз. В исключительных случаях работником может быть:

1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних; 2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет – с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором. ” ПП214 установлен перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет: “Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару.

    Подготовка оберточного материала и тары.
    Мытье мелкогабаритных изделий и тары водой с применением
    разрешенных моющих средств.
    Чистка изделий вручную.

Уборка не связанных с производством помещений и территорий, за исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний. Штемпелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную. Поливочные работы.

    Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку.
    Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр.
    Сбор и сортировка отходов кожи, текстиля, деревообработки,
    пластмасс и др.
    Изготовление ватных кнопок для мебели.

Изготовление изделий несложной конфигурации из картона, бумаги и др. материалов, их склеивание вручную.

Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля. Чистка тканей, ковровых изделий и др. вручную, обрезка с них нитей.

    Вязание сеток вручную.

Транспортировка полуфабрикатов и готовой продукции в текстильном и трикотажном производствах, сортировка изделий по видам и

    размерам.

Закрепление фурнитуры к обуви вручную, полировка обуви, чистка, шнурование и упаковка обуви в коробки.

    Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве.
    Чистка овощей и просеивание сыпучих веществ вручную на
    предприятиях общественного питаниям
    Сбор, сушка и упаковка лечебных трав.

Прополка и окучивание садовых и сельскохозяйственных культур (за исключением работы на полях, обработанных пестицидами).

    Работа делопроизводителем, нарочным.
    Расклеивание печатных материалов на столбах (досках) для
    объявлений.
    Продажа мелкогабаритных и недорогих товаров.
    Сбор ягод и фруктов. ”

Этот перечень не исчерпывающий, в ПП214 имеется оговорка о том, что на неперечисленные работы несовершеннолетних можно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы. Ограничения

Законодатель вводит ограничение совместной работы родственников и свойственников, если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ч. 1 ст. 32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (ст. 35 ЗТД), запрещает прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних (ст. 36 ЗТД). ПП214 утверждает перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин согласно ст. 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. [1 Из-за большого объема перечней (25 печатных листов) они в настоящей работе не приводятся. ] Работодатель

    Работодателем может быть:
    1) юридическое лицо;
    2) структурное подразделение юридического лица, наделенное
    правами работодателя;
    3) дееспособное физическое лицо старше 18 лет.
    Документы, необходимые для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работник обязан представить, а работодатель - потребовать следующие документы (ч. 1 ст. 30 ЗТД): “1) документ, удостоверяющий личность;

    2) трудовая книжка;

3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании; 4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения; 5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и

    инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте
    13 - 15 лет;
    6) письменное согласие одного из родителей или попечителя

при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;

    7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца

или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях; 8) иные документы - в предусмотренных законом или

    постановлением Правительства Республики случаях. ”

При приеме на работу запрещается требовать представления документов, не предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики. Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики, рекомендации и документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие у него профессиональных навыков (ч. 2, 3 ст. 30 ЗТД). Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору (ст. 21 ЗТД). В трудовую книжку вносятся в обязательном порядке:

    1) имя и фамилия работника;
    2) дата рождения работника;

3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке; 4) приостановление действия трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; или по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон на срок свыше трех месяцев; или в связи с прохождением действительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороны договорились о приостановлении трудового договора. По требованию работника в трудовую книжку вносятся:

1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона; 2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях; 3) период работы по совместительству при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству; 4) период работы у другого работодателя при условии представления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу. Остальные данные в трудовую книжку не вносятся.

    Содержание трудового договора

В трудовом договоре обязательно должны быть описаны следующие условия (ч. 1 ст. 26 ЗТД): 1)о выполняемых работах, степени их сложности, наименовании должности или профессии и квалификационных требованиях;

    2) о рабочем времени;
    3) о заработной плате;
    4) о местонахождении места работы;

5) о сроке действия трудового договора, заключенного на определенный срок; 6) о времени, когда следует приступить к работе.

Условиями трудового договора могут быть также соглашения по другим вопросам. Противозаконные привилегии или ограничения прав.

Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения, рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убеждений работника или работодателя, а также отношения к обязанности служить в Силах обороны. Противозаконным является также ограничение прав работника или работодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, участия в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей. (ст. ст. 9, 12 КЭР; ст. 10 ЗТД) Условия трудового договора, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективном договоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению о новых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяется закон, административный акт или коллективный договор (ст. 15 ЗТД). Испытательный срок

Для проверки наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места или должности(ст. 33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом, основаниях (ст. 34 ЗТД). Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. В случае нарушения требования об обязательном письменном оформлении ТД применяются пп. 2 и 3 ст. 28 ЗТД: “28(2) Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудового договора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административным актом или коллективным договором, применяется соответствующий закон, административный акт или коллективный договор. 28(3) За неоформление или ненанадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность. ” Последствия приема на работу

Стороны несут ответственность за перечисленные в п. 2 настоящего реферата обязанности также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности (ст. 53 ЗТД). Обязанности сторон

    Работодатель и работник взаимно обязаны:
    1) выполнять условия трудового и коллективного договоров;

2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка, гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности; 3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения в ходе работы ущерба имуществу третьих лиц; 4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;

5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные законом и административными актами (ст. 48 ЗТД). Обязанности работника

    Работник обязан:

выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения задания, вытекающие из характера работы или общего течения рабочего процесса; выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы; 3) своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя; 4) воздерживаться у работодателя от действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц; 5) немедленно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специального распоряжения устранять такие перебои или опасность их возникновения; 6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешения работодателя у его конкурента, "если эти обязанности предусмотрены трудовым договором". Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и если исполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставил работнику иное возмещение; 7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом,

административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст. 50 ЗТД). Обязанности работодателя

    Работодатель обязан:

1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимые распоряжения; 2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд; 3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные; 4) обеспечить безопасные условия труда;

5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности; 6) организовать за свой счет профессиональное обучение в случае изменения им требований, предъявляемых в отношении необходимых для выполнения работы профессиональных знаний (в том числе знания государственного языка и иностранных языков); 7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы; 8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст. 49 ЗТД). 9) вести учет всех работников в порядке, устанавливаемом "Министерством социальных вопpосов (ст. 21 ЗТД). 10) вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы (ч. 2 ст. 20 ЗТД). Заключение

В данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу. Причем автор старался осветить вопрос как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно из изложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.

    Список литературы

Конституция ЭР. Электронная версия, состояние на 15. 11. 2000г. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15. 11. 2000г. Закон о коллективном договоре. Электронная версия, состояние на 15. 11. 2000г. Закон о заработной плате. Электронная версия, состояние на 15. 11. 2000г. Постановление Правительства ЭР № 214 от 22. 07. 1992. Электронная версия, состояние на 15. 11. 2000г. Использованные сокращения

    КЭР – Конституция Эстонской республики
    ЗТД – Закон о трудовом договоре
    ЗЗП – Закон о заработной плате

ПП214 - Постановление Правительства Эстонской Республики № 214 от 22. 07. 1992. ТД – трудовой договор

    Оглавление
    Вступление 2
    1 Способ приема на работу 2
    1. 1 Заключение трудового договора 2
    1. 1. 1 Форма договора 2
    1. 1. 2 Стороны трудового договора 3
    1. 1. 3 Док-ты, необх для заключ догов 5
    1. 1. 4 Содержание трудового договора 7

1. 2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. 9 2 Последствия приема на работу 9

    2. 1 Обязанности сторон 9
    2. 1. 1 Обязанности работника 10
    2. 1. 2 Обязанности работодателя 11
    Заключение 11
    Список литературы 12
    Использованные сокращения 12